Kokemustyöntekijän palkkaaminen

Kokemustyöntekijän palkkaaminen on erinomainen tapa lisätään osallisuutta. Mutta mitä olisi hyvä ottaa huomioon työyhteisössä, jotta aito osallisuus toteutuu?

Huomioi nämä palkatessasi kokemustyöntekijän

Ennen rekrytointia

Mieti millaisesta kokemusosaamisesta olisi erityisesti hyötyä kyseisessä tiimissä tai palveluyksikössä. Minkälaisissa työtehtävissä ja millä tavalla kokemusosaamista tullaan hyödyntämään.
Työyhteisö on valmis ottamaan kokemusosaajan vastaan avoimin mielin ja ilman ennakkoluuloja.
Työn organisoitumisen kannalta on tärkeää miettiä kokemustyöntekijälle työpari valmiiksi ja varata tarpeeksi aikaa esihenkilötyöhön.
Erilaisten elämäntilanteiden ja kokemuksien ymmärtäminen pintaa syvemmällä tasolla auttaa työssä kokemustaustaisen henkilön kanssa. On tarpeellista lisätä omaa sekä työyhteisön ymmärrystä ja syventyä eri kokemusaiheisiin jo etukäteen.

Rekrytointi

Huolehdi, että osaat tunnistaa ja kartoittaa kokemusosaamista rekrytointivaiheessa. Selvitä yhdessä työnhakijan kanssa, kohtaavatko työnhakijan kokemusosaaminen ja työtehtävissä vaadittavat taidot.
Työnkuvan ja vaatimuksien selkeä kommunikointi on kokemusosaajaa rekrytoidessa erityisen tärkeää. Erityisesti jos henkilöllä ei ole työelämäkokemusta tai työelämästä on pitkä tauko.
Rekrytoinnin edetessä selkeä kommunikaatio seuraavista vaiheista on tärkeää.

Perehdytys

Varaa riittävästi aikaa perehdytykseen. Tämä auttaa uutta kokemustyöntekijää pääsemään perehtymään itselle sopivassa tahdissa. On hyvä käydä kaikki itselle ilmiselvätkin asiat läpi.
Työelämässä on paljon hiljaista tietoa, jonka oppii vain olemalla osana työyhteisöä. Kaikissa työpaikoissa toimitaan myös hieman eri tavalla, joten työpaikan toimintatavat on hyvä käydä läpi.
Perehdytyksessä on hyvä tuoda esille konkreettiset odotukset ja työtehtävät on käytävä läpi selkeästi.
Luottamuksen rakentamiseen panostaminen puolin ja toisin on tärkeää. Kokemustyöntekijän täytyy pystyä luottamaan esihenkilöön ja tiimiin ja samoin muiden työntekijöiden täytyy luottaa kokemustyöntekijän osaamiseen.

Osana työyhteisöä

Etenkin työn alkuvaiheessa riittävä aika kokemustyöntekijän tukemiselle on tärkeää. Kokemustyöntekijällä on hyvä olla työpari ja tiimin tuki helposti saatavilla.
Tuen rakenteet niin kokemusosaajalle kuin heitä tukeville työntekijöille ovat tärkeitä. On ideaalia, että tiimissä tai työyhteisössä olisi enemmän kuin yksi kokemusosaaja jotka voisivat tukea toisiaan työssä vertaisuuden keinoin. Yhteiset vertaistapaamiset ovat tärkeä jakamisen paikka ja yhteisöllisyyden luoja, niin kokemustyöntekijöille kuin esihenkilöillekin. Vertaisuus voi organisoitua kokemustyöntekijöiden kesken vapaamuotoisesti tai olla ohjattua ja noudattaa jotakin rakennetta tai struktuuria tarpeen mukaisesti. Työnohjaus on suositeltavaa erityisen haastavissa tehtävissä tueksi kaikille työntekijöille.
Jokaisen kokemustyöntekijän tilanne on erilainen. Työn sujuvuuden kannalta on tärkeää löytää yhdessä työntekijälle yksilölliset ja joustavat ratkaisut. Nämä voivat olla esimerkiksi sopivien työtapojen- ja ympäristön löytämistä tai muita kohtuullisia modifikaatioita.
Yhdenvertaisuudesta työyhteisössä on tärkeää huolehtia. Asiantuntija- ja kokemustietoa on pidettävä yhtä tärkeinä ja toisiaan täydentävinä, jotta yhdenvertaisuus voi toteutua.